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Les harnais, les anti-chutes, les longes, les absorbeurs, les mousquetons, les crochets doivent tous porter le marquage CE.
La norme NF EN 361 définit les harnais d'antichute.
Les systèmes à coulisseau sur corde, câble ou rail vertical sont définis dans la norme NF EN 353-1 et NF EN 353-2.
Les systèmes à enrouleurs doivent être NF EN 360.
La norme NF EN 795 définit les exigences et les méthodes d'essais pour les dispositifs d'ancrage.
Points importants :
Harnais d'antichute :
Le harnais est constitué de sangles réglables qui permettent son ajustement autour du corps.
Les ceintures et baudriers sont à proscrire pour l'arrêt des chutes. Le harnais comporte un point d'accrochage sternal, dorsal, ou les deux.
Dispositif antichute : Ces systèmes ne doivent être employés que si l'on dispose de points d'ancrage au-dessus de l'utilisateur.
Les dispositifs antichutes réduisent les effets d'une chute à ceux d'une chute libre inférieure à 1m. Il faut vérifier que l'espace situé en dessous de l'utilisateur est exempt d'obstacles pouvant être heurtés pendant l'arrêt de la chute.
Il existe deux types principaux de systèmes antichute :
Ancrages :
Les points d'ancrage doivent avoir une résistance à la rupture de 2000daN.
Lignes de vie :
Ce système de retenue horizontal ne doit être installé que s'il a été établi que les points d'ancrage et la structure sur laquelle ils sont fixés sont convenablement calculés et réalisés.
Les efforts lors de l'arrêt d'une chute peuvent atteindre 4000 daN (ou kg) aux ancrages d'extrémité.
Conseils :
Le personnel utilisant le harnais d'antichute doit avoir reçu une formation particulière à la sécurité, il ne doit jamais intervenir seul.
Le harnais d'antichute ayant servi à arrêter une chute ou détérioré doit avoir été changé immédiatement.
La détermination du point d'ancrage est à la charge du responsable de chantier à défaut d'indications sur les plans. L'ensemble d'un système antichute, et en particulier l'état général des coutures et des modes de fixations, doit être vérifié au moins annuellement par l'employeur.